您当前所在位置:首页 > 仪征
厚植人才成长“沃土” ——仪征市人大助力教育和医疗卫生人才队伍建设工作纪实
发布日期: 2019-03-07  访问量: 

人才已成为新一轮区域竞争的焦点。面对各大城市愈演愈烈的“抢人大战”,仪征市人大常委会紧扣发展热点,回应民生期盼,把目光聚焦到揽才聚才留才上,特别是高度关注涉及千家万户的教育和医疗卫生人才队伍建设,为人才引进难、易流失等问题把脉会诊、寻求良方。

深入调研:让问题发现更加精准

“您认为现行人才政策有什么需要调整或完善的地方?”“您认为教育人才流失的原因主要有哪些?”“您认为提升医疗卫生队伍建设最迫切要解决的是什么问题?” ……

知屋漏者在宇下,知政失者在草野。仪征市人大成立专题调研组,在召相关职能部门座谈的基础上,与“名师、名班主任、名校长”和城乡骨干医生、医院院长等不同层面代表,面对面开展交流,征求意见建议。“教师和医务人员培训内容大多是规定动作,与实际工作联系不够紧密”“教师30%的奖励性绩效工资在分配上差别不大,学校没有其他奖励手段,不少名师感到能力、贡献与收入不匹配,容易产生跳槽现象”  ……这一过程中,教师和医生代表结合所感所悟,开诚布公、直面问题;调研组对掌握的第一手资料,认真梳理、仔细分析,进一步提升发现问题的精准度。

认真审议:让对策建议务实管用

去年5月底,市十六届人大常委会第九次会议,调研组向常委会递交了一份客观全面的调研报告,常委会组成人员在审议中也积极建言献策,共同为全市教育和医疗卫生人才队伍建设查找症结、出谋划策。

镇村医疗卫生机构人才总量不足, 82家村卫生室(站)现有医生数仅为核定标准的一半左右。

“两大系统统一招考的时间在每年四五月份,滞后于周边发达地区,优秀人才已经过数轮“掐尖”,一定程度上影响了招聘质量。”

“建议破除高层次教育和医疗卫生人才津贴福利化倾向,制定考核细则,差别化发放津贴,更好地激发名师、名医的履职积极性。”

……

一组组翔实的数据,客观反映了情况、说明了问题;一条条针对性、操作性强的对策建议,为下一步工作提供了有效参考。

跟踪督办:让审议意见落地生根

审议是手段,落实才是关键。结合调研成果和常委会的会议审议发言,最终形成了3条清单式、项目化的审议意见:“在政策范围内尽可能简化招聘程序、提前招聘时间”“切实抓好校长、院长这两个关键岗位管理”“由市财政拿出专项资金作为教育和医疗卫生人才绩效奖励,拉开分配档次,实现优绩优酬”。

1个月后,相关工委督促承办部门研究制定详细的办理方案,画出路线图,列出时间表。

6个月后,承办部门向常委会作出书面汇报,接受了满意度测评。“卫生系统柔性引进省人医等三甲医院专家23名”“明确扬州、仪征两级骨干教师考核优秀者津贴发放标准上浮50%” ……市政府承办部门逐条对照人大审议意见书,整改落实措施切实可行,人才队伍建设在短时间内取得令人欣喜的变化,市人大常委会组成人员给出了“基本满意”的评价。(栾孝玲)